EQUIPOS DE TRABAJO: UNA PRÁCTICA BASADA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

En las organizaciones este es un factor fundamental que crea una ventaja competitiva respecto a las otras empresas, donde se toman en cuenta mas estos activos que los tangibles.

Los activos intangibles (conocimiento) no son valorados contablemente pero aportan gran potencial a la empresa donde dan gran beneficios ya que estos crean potenciales que diferencia a las empresas de otras.

Por esto es importante que haya innovación en las empresas ya que de esta va a depender el éxito que tengan como organización.

LA SERVUCCIÓN Y LA CALIDAD EN LA FABRICACIÓN DEL SERVICIO

En las empresas nos referimos a como fabricar un servicio para que sirva de consumo a las personas que lo necesiten o lo demanden.

Esto con la finalidad de hacer una relación final entre cliente- empresa y poder llegar a optimizar lo referente a la prestación de servicios. Es esto lo que hace diferenciar a una empresa de servicios de otra ya que se ven involucradas la calidad, el confort y la puntualidad que se ofrece en las empresas.

En este mundo lleno de incertidumbres es necesario hacer una búsqueda exhaustiva de información y de actualización para poder a llegar a un lugar competitivo importante respecto a la competencia. Donde se ofrezcan servicios y canales nuevos de negocios para que los clientes esperen lo mejor de nuestra empresa.

EL PODER DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLÍTICAS PARA LA FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO L

Las personas son considerada como capital humano y estas son consideradas como factor primordial en el crecimiento de la economía que se ve reflejada en las empresas u organizaciones.

Las personas que están en las universidades deben ser lo suficientemente capacitadas para atender el desarrollo económico que se puede observar en el mercado.

Contando con un capital humano sustentable `podemos obtener estrategias para logra una competitividad en el mercado y lograr así posicionarse.

Además de obtener un buen desempeño en las organizaciones para poder llegar al crecimiento y fortalecimiento personal.

LA EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA RELACIÓN DE COOPERACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA: UNA VISIÓN DESDE EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD DEL C

Esto viene dado desde que comienza la revolución de la tecnología y del conocimiento donde se observa como este dominante aspecto transforma todas las etapas vistas anteriormente, en este sentido la educación se ve afectada ya que debe reestructurarse por completo para enseñar sobre las nuevas tendencias que ha surgido, este conocimiento hace que se mejore de manera inminente las riquezas de una nación, de una empresa entre otros.

Hoy en día el conocimiento que tiene una persona es un activo intangible el cual se debe aprovechar al máximo.

En este sentido debemos ver que las universidades y las personas deben centrarse en realizar las actividades bien es decir, gestionar de una manera eficiente las labores que deben realizar.

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN

En los proyectos de inversión debemos tomar en cuenta el análisis de la inversión, como debe ser y si en verdad es productiva para la empresa. Con esto observar si al hacer esta inversión nos va a dar las soluciones que estamos buscando a los problemas que tenemos.

Por eso estos proyectos son de vital importancia para la organización ya que de ellos depende el surgimiento (o estancamiento) que esta pueda tener.

En este proyecto debemos basarnos en todas las oportunidades y las amenazas que se puedan presentar en el entorno, para sacarles el mayor aprovechamiento y llevar a la empresa al mayor auge que pueda obtener, sin deteriorar su participación en el mercado en el cual esta basada.

EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”

En este se ven dos etapas por las cuales ha pasado el movimiento sindical en Venezuela; la primera es el Punto fijismo y la segunda se refiere al bolivarianismo (o chavismo).

En la primera etapa se puede observar que fue un hecho meramente político donde el estado se vio utilizado por los sectores políticos, económicos y financieros y el trabajador no se veía favorecido en ningún aspecto; fue una época donde se prometieron muchas cosas y nunca se llego cumplir nada.

Luego con el ingreso del presidente Hugo Chávez al mandato este ha tratado de eliminar los movimientos de sindicato o de aceptarlo pero con unas elecciones desde el estado, lo cual no ha sido posible ya que nuestras raíces se ven estrechamente relacionadas con la sociedad civil donde el sindicato no forma parte del estado y que este tiene su propia autonomía.

Vale destacar que de lo que trata es hacer que el trabajador reciba todos los beneficios de la Ley y no se vean afectados por las empresas, y que no debería existir tanto sesgo político sino más bien personas que luchen por lo realmente importante.

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE

Las empresas merideñas han sido por lo general empresas caracterizadas por las familias, en este sentido se quiere implementar una gestión empresarial para que las personas observen que se puede mejorar el entorno.

Sabemos que estas empresas han aprovechado las oportunidades que se han venido dando en la localidad y que han hecho que Mérida sea una ciudad con un gran potencial de desarrollo.

En la mayoría de los casos se tratan de empresas pequeñas y medianas donde se realizan actividades de servicios y muchas otras. Creando un entorno mas innovador se puede mejorar las practicas gerenciales y aplicando esto se vera que el cambio positivo ayudara a fortalecer a las empresas.