EQUIPOS DE TRABAJO: UNA PRÁCTICA BASADA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

En las organizaciones este es un factor fundamental que crea una ventaja competitiva respecto a las otras empresas, donde se toman en cuenta mas estos activos que los tangibles.

Los activos intangibles (conocimiento) no son valorados contablemente pero aportan gran potencial a la empresa donde dan gran beneficios ya que estos crean potenciales que diferencia a las empresas de otras.

Por esto es importante que haya innovación en las empresas ya que de esta va a depender el éxito que tengan como organización.

LA SERVUCCIÓN Y LA CALIDAD EN LA FABRICACIÓN DEL SERVICIO

En las empresas nos referimos a como fabricar un servicio para que sirva de consumo a las personas que lo necesiten o lo demanden.

Esto con la finalidad de hacer una relación final entre cliente- empresa y poder llegar a optimizar lo referente a la prestación de servicios. Es esto lo que hace diferenciar a una empresa de servicios de otra ya que se ven involucradas la calidad, el confort y la puntualidad que se ofrece en las empresas.

En este mundo lleno de incertidumbres es necesario hacer una búsqueda exhaustiva de información y de actualización para poder a llegar a un lugar competitivo importante respecto a la competencia. Donde se ofrezcan servicios y canales nuevos de negocios para que los clientes esperen lo mejor de nuestra empresa.

EL PODER DE LA UNIVERSIDAD EN EL DISEÑO DE POLÍTICAS PARA LA FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN PRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO L

Las personas son considerada como capital humano y estas son consideradas como factor primordial en el crecimiento de la economía que se ve reflejada en las empresas u organizaciones.

Las personas que están en las universidades deben ser lo suficientemente capacitadas para atender el desarrollo económico que se puede observar en el mercado.

Contando con un capital humano sustentable `podemos obtener estrategias para logra una competitividad en el mercado y lograr así posicionarse.

Además de obtener un buen desempeño en las organizaciones para poder llegar al crecimiento y fortalecimiento personal.

LA EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA RELACIÓN DE COOPERACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA: UNA VISIÓN DESDE EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD DEL C

Esto viene dado desde que comienza la revolución de la tecnología y del conocimiento donde se observa como este dominante aspecto transforma todas las etapas vistas anteriormente, en este sentido la educación se ve afectada ya que debe reestructurarse por completo para enseñar sobre las nuevas tendencias que ha surgido, este conocimiento hace que se mejore de manera inminente las riquezas de una nación, de una empresa entre otros.

Hoy en día el conocimiento que tiene una persona es un activo intangible el cual se debe aprovechar al máximo.

En este sentido debemos ver que las universidades y las personas deben centrarse en realizar las actividades bien es decir, gestionar de una manera eficiente las labores que deben realizar.

IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS ESTRATÉGICO EN LOS ESTUDIOS PRELIMINARES DE UN PROYECTO DE INVERSIÓN

En los proyectos de inversión debemos tomar en cuenta el análisis de la inversión, como debe ser y si en verdad es productiva para la empresa. Con esto observar si al hacer esta inversión nos va a dar las soluciones que estamos buscando a los problemas que tenemos.

Por eso estos proyectos son de vital importancia para la organización ya que de ellos depende el surgimiento (o estancamiento) que esta pueda tener.

En este proyecto debemos basarnos en todas las oportunidades y las amenazas que se puedan presentar en el entorno, para sacarles el mayor aprovechamiento y llevar a la empresa al mayor auge que pueda obtener, sin deteriorar su participación en el mercado en el cual esta basada.

EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”

En este se ven dos etapas por las cuales ha pasado el movimiento sindical en Venezuela; la primera es el Punto fijismo y la segunda se refiere al bolivarianismo (o chavismo).

En la primera etapa se puede observar que fue un hecho meramente político donde el estado se vio utilizado por los sectores políticos, económicos y financieros y el trabajador no se veía favorecido en ningún aspecto; fue una época donde se prometieron muchas cosas y nunca se llego cumplir nada.

Luego con el ingreso del presidente Hugo Chávez al mandato este ha tratado de eliminar los movimientos de sindicato o de aceptarlo pero con unas elecciones desde el estado, lo cual no ha sido posible ya que nuestras raíces se ven estrechamente relacionadas con la sociedad civil donde el sindicato no forma parte del estado y que este tiene su propia autonomía.

Vale destacar que de lo que trata es hacer que el trabajador reciba todos los beneficios de la Ley y no se vean afectados por las empresas, y que no debería existir tanto sesgo político sino más bien personas que luchen por lo realmente importante.

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE

Las empresas merideñas han sido por lo general empresas caracterizadas por las familias, en este sentido se quiere implementar una gestión empresarial para que las personas observen que se puede mejorar el entorno.

Sabemos que estas empresas han aprovechado las oportunidades que se han venido dando en la localidad y que han hecho que Mérida sea una ciudad con un gran potencial de desarrollo.

En la mayoría de los casos se tratan de empresas pequeñas y medianas donde se realizan actividades de servicios y muchas otras. Creando un entorno mas innovador se puede mejorar las practicas gerenciales y aplicando esto se vera que el cambio positivo ayudara a fortalecer a las empresas.

SERVICIO AUTONOMO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAMAT)

RESUMEN GRUPO Nº 16.


El servicio Autónomo de Administración Tributaria es el órgano (SAMAT) es un ente público descentralizado, que funciona como un servicio autónomo, sin personalidad jurídica el cual está integrado por un equipo de profesionales capacitados y comprometidos en prestar el mejor de los servicios en beneficio de la comunidad.
Es por ello que este organismo es de suma importancia para el Municipio, porque contribuye de manera directa con los gastos públicos del Estado ya que tiene atribuida las funciones de elaboración de las políticas de recaudación tributarias implementadas en los Municipios.El SAMAT contribuye en la generación de ingresos propios, mediante la distribución de las cargas tributarias, siempre tomando en cuenta el poder adquisitivo de los contribuyentes, buscando obtener un equilibrio fiscal y viabilizar los proyectos y programas que se tengan para ser cumplidos.
Este organismo recoge sus impuestos de acuerdo a las siguientes actividades a realizar por el contribuyente; publicidad o propaganda comercial, espectáculos públicos, juegos y apuestas licitas, vehículos, licores o por tipo de actividad económica, es importante que el contribuyente tenga claro que cuando éste está dedicado a obtener ingresos mediante alguna actividad económica el mismo debe realizar la declaración estimada y la definitiva de sus ingresos brutos, pudiendo gozar del descuento por pronto pago si cancela en la fecha indicada por el SAMAT.
Cada uno de los ingresos obtenidos en forma de impuesto, es utilizado de la manera más satisfactoria para contribuir con el desarrollo del Municipio y así colaborar con la Alcaldía al mejoramiento continuo de colectividad.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACIÓN DE ACTORES PARA LA GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

Es una manera de unirse en tiempos de crisis para formar un capital social donde se puedan crear redes de participación en las cuales entre varias personas, donde están dispuestas a realizar gestiones financieras con el fin de tener una participación en la economía, dirigiéndose a entidades financieras y así buscando soluciones económicas para poder trabajar de manera eficiente y productiva en la parte ganadera del Municipio Alberto Adriani.

En tal sentido se busca potencializar el desarrollo económico local, definiendo los actores políticos que van a interactuar en esta red para que el proceso sea lo mas transparente y correcto posible, luego de diagnosticar el (los) problemas encontrar las soluciones mas optimas en el sector y así se pueda llegar a un mejoramiento o reforma de este sector en el Municipio.

LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS.

Esta visión trata de la creación de un nuevo sistema de seguridad social donde se dé cumplimiento de la ley que protege al trabajador la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) garantizando la integridad que le debe brindar la empresa al trabajador y evitando sanciones para estas por incumplimiento.


En este sentido se han estudiado una serie de empresas con la finalidad de determinar el desempeño de estas en el ambiente laboral, por consiguiente, se observa que debe existir una Comisión de Seguridad Social y estas personas serán responsables de velar por la entereza de los trabajadores de la empresa y prevenir posibles situaciones de inseguridad. Todo esto con ayuda del INSASEL que es el órgano de encargado de velar porque estas estipulaciones se cumplan.